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Consultamos a seis firmas de abogado cuáles son las ventajas y desventajas de las nuevas reglas de juego en el ámbito laboral
Según Porras, el ordenamiento jurídico colombiano está entre los más proteccionistas del mundo.
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Carolina Porras, socia y líder del área laboral de Philippi, Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría, dijo que, con la reforma, los costos operativos de las empresas aumentan
Así como la reforma laboral tiene ventajas, los analistas en el tema laboral también indican que hay ciertos aspectos que generan inquietud entre el empresariado colombiano, como es la contratación de aprendices en las empresas, por el costo que representaría para el empresariado, tener en sus nóminas este tipo de trabajadores.
Este y otros aspectos son abordados por Carolina Porras, socia, líder del área laboral de Philippi, Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría, quien destacó que los esfuerzos por ejecutar cambios dentro del modelo laboral, podrían desencadenar mayores costos operativos y aumentar las reservas o desincentivar al empleador a la hora de contratar a un grupo de colaboradores.
La reforma laboral trae como beneficios que normativiza materias que antes eran desarrolladas de manera jurisprudencial y cuya aplicación estaba sujeta a la interpretación que seleccionara el juez, diferencias entre las posturas de la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia.
Con la reforma laboral también se podrá poner fin a discusiones planteadas como la relativa al periodo de protección especial por el fuero de maternidad y cuándo aplica a ciencia cierta el fuero de pre-pensión.
Aunque la reforma busca la formalización laboral, el incremento de costos laborales genera un efecto contrario. Así mismo, están desincentivando el tener aprendices pues el costo laboral es más alto que monetizar la cuota.
Por otro lado, el hecho de que la reforma obligue a solicitar la autorización del Ministerio del Trabajo, para terminar contratos de personas aforadas con justa causa o por causales objetivas, sólo implica mayor congestión administrativa en un proceso laboral que ha probado ser de por sí ineficiente.
Los costos operativos de las empresas aumentan, pues el recargo dominical pasa de 75% a 100%, las empresas deberán pagar acreencias laborales por los aprendices, habrá dos horas más de jornada nocturna, el límite de ocho horas diarias podrá implicar el pago de más horas extras, más licencias remuneradas implican mayores costos operativos para las empresas, al tener que remunerarlas y cubrir las necesidades operativas, normalmente con otra persona.
“La reforma laboral, al buscar generar mayores niveles de protección y garantías para los trabajadores, terminan teniendo un efecto adverso”.
El ordenamiento jurídico colombiano está entre los más proteccionistas del mundo. Ahora bien, la reforma laboral, al estar en esa búsqueda de generar mayores niveles de protección y garantías para los trabajadores, terminan teniendo un efecto adverso.
Es previsible, que modificaciones de esta naturaleza generarán un desbalance entre los derechos de los trabajadores y la productividad del empleador, lo que a la larga causa mayor informalidad y aumenta la tasa de desempleo.
No obstante, frente a fenómenos actuales como lo es, la regulación del trabajo en plataformas y la variación del concepto de subordinación en estos escenarios, con el surgimiento de fenómenos como la subordinación algorítmica, Colombia sí se encuentra en mora de regular las modalidades de trabajo contemporáneas.
Más que por incapacidades, la polémica se da por la eventual obligación de los empleadores de conceder permisos remunerados para la asistencia a: citas médicas que pueden o no tener que ver con los cuadros menstruales, y actividades escolares de los hijos.
Por el sentido en el que fueron planteadas estas disposiciones, es probable que las mujeres efectivamente se vean afectadas en los procesos de selección. Pues, el proyecto hace referencia a la atención de asuntos que, tradicionalmente, han sido atribuidos a las mujeres.
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