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La cifra resulta importante sabiendo que la presencia femenina incrementa la rentabilidad en las organizaciones cerca de 15%
Pasar de un escenario en el que no hay mujeres en los equipos directivos a uno en el que al menos 30% de las posiciones de liderazgo está ocupado por mano de obra femenina representa un incremento en la rentabilidad de cerca de 15%.
Sin embargo, este panorama parece estar lejos en las empresas colombianas, según la encuesta de equidad de género 2019 que presentó esta semana la Asociación Nacional de Empresarios (Andi). El informe reveló que solo 25% de los cargos de junta directiva o consejo directivo a nivel nacional es ocupado por mujeres, y una tendencia similar se percibe en los cargos directivos de primer nivel, como las presidencias o gerencias generales de las compañías, en las que solo 33,5% de los ejecutivos son mujeres
“Consideramos que las empresas, desde sus modelos de negocio, deben incluir estrategias que promuevan la diversidad y la inclusión”, dijo el presidente del gremio, Bruce Mac Master.
El informe también reveló que en los cargos directivos de segundo nivel, como los vicepresidentes, la presencia femenina llega a 46%, mientras que en los cargos de tercer nivel el porcentaje llega a 44,3%.
Todas las ministras se destacan por tener maestrías en sus diferentes aéreas del conocimiento, así como una amplia experiencia
