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Las empresas deben hacer una valoración de cargos adecuada
Cifras de las Naciones Unidas revelan que las mujeres ganan en promedio 23% menos que los hombres a nivel mundial. Y en Colombia, según el Dane, esa brecha es de 12,9% para 2019; una cifra que llama la atención porque para ese año las mujeres representaban 51,1% de la población en edad para trabajar y solo 42,9% estaba dentro de la población económicamente activa. “Lo que evidencia que este proceso lleva tiempo y que requiere compromiso”, destacó un informe de Michael Page.
“Para mejorar la equidad salarial se debe hacer un mapa y un diagnóstico de la condición salarial actual de toda la organización, con el fin de poder establecer dónde están las brechas e identificar los factores se pueden relacionar. El paso a seguir es hacer una valoración de cargos adecuada, con factores objetivos, donde se mitiguen los sesgos de género”, dijo Margarita Maldonado, associate manager de PageGroup.
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