Novartis revoluciona el talento por una cultura innovadora

Con más de sesenta años de presencia en el país, Novartis reconoce a su talento como el mayor activo para generar un impacto positivo en la salud de los colombianos, desplegando una robusta estrategia que los posiciona como uno de los empleadores más atractivos.

Con el objetivo de contribuir al desarrollo del talento colombiano y en línea con sus pilares estratégicos, la compañía busca promover una cultura corporativa ágil que impulse el crecimiento de sus más de 200 asociados, fomentando un entorno de inclusión y respeto por la diversidad.

Este compromiso se ve reflejado en el hecho de que cerca del 63% de las posiciones de liderazgo están ocupadas por mujeres y el 53% de los asociados están entre los 24 a 39 años.

Asimismo, para reducir las brechas salariales que hoy son del 12.1% en el sector salud, Novartis se unió a la Coalición Internacional por la Igualdad Salarial (EPIC), una iniciativa que no solo garantiza la equidad de los ingresos de sus asociados, independiente del género, sino que también mejora la productividad y aumenta el compromiso de las personas para dejar una huella en la salud de los colombianos.

Otras iniciativas que buscan convertir a Novartis Colombia en un Hub de talento

En los últimos años, la compañía se ha propuesto buscar espacios para que sus asociados puedan desarrollar su máximo potencial, sean curiosos e impulsen su carrera profesional, inclusive fuera de su formación académica inicial.

Por eso, tiene el programa de Short Term Assigments (asignaciones temporales en nuevos roles), que permite al talento tomar las vacantes temporales disponibles por licencias de maternidad/paternidad o tiempos sabáticos, como una oportunidad para despertar y aprender otras habilidades, con el firme propósito de continuar empoderando a cada persona.

Además, la compañía beneficia a sus asociados con un período de 28 semanas remuneradas para las mujeres y 14 para los hombres tras el nacimiento o la adopción de un hijo, con el objetivo de impulsar momentos de calidad con sus familias, generando un valor agregado y fortaleciendo el bienestar y la sostenibilidad social.

En su esfuerzo por abordar los retos más significativos en salud pública, la compañía ha promovido alianzas estratégicas con diferentes actores, tanto del sector público como privado.

Estas sinergias no solo permiten enfrentar los desafíos de manera más efectiva, sino que también son una oportunidad invaluable para fortalecer las capacidades y habilidades de los equipos involucrados, incentivando el crecimiento del talento a través del intercambio de conocimientos y experiencias.