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Corte Constitucional dio el aval para que el país entre en el Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social con 14 países
Con el aval de la Corte Constitucional para que Colombia haga parte del Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social, quienes trabajan, trabajaron o piensan hacerlo fuera del país ya no tendrán que preocuparse por que ese tiempo no se le sume a las cuentas de la pensión.
Juan Carlos Hernández, director de Pensiones de Colpensiones, explicó que el fin de este convenio es que se tengan en cuenta los tiempos trabajados fuera del país, con el objetivo de completar el requisito de semanas para pensionarse. Hay que aclarar que tras la suma, se paga solo lo trabajado o cotizado en el país en el que se hace la solicitud.
“Un colombiano que haya trabajado 10 años (unas 500 semanas) aquí y en otro haya hecho 800 semanas, no tiene los requisitos para pensionarse en ninguno de los dos países, pero ahora puede radicar la solicitud en el país en el que se encuentre y ese le debe otorgar una pensión proporcional al tiempo trabajado”, dice Hernández.
La medida solo aplicaría para los 15 países que hacen parte del convenio: Argentina, Bolivia, Brasil, Costa Rica, Chile, Ecuador, El Salvador, España, Paraguay, Perú, Portugal, República Dominicana, Uruguay, Venezuela y ahora Colombia.
“El convenio va a permitir que más personas se puedan pensionar ya que pueden completar el requisito de tiempo con los aportes y semanas cotizadas en los otros países”.
“Se empieza a dar una visión de movilidad del trabajo. Entonces es una muy buena señal y hacerlo en Iberoamérica es bastante importante, también para los colombianos”.
“Esta decisión de la Corte Constitucional va a permitir realizar los trámites formales ante la secretaría técnica de la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (Oiss) para que se inicie la aplicación del convenio”, señaló la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez.
Con el anuncio se explicó que el aporte que se haga en cada país, o sea la plata que le paga al régimen público o privado, dependerá de lo que dicte cada legislación. Frente a esto, la Oiss, que lidera la colombiana Gina Magnolia Riaño, aclara que no se modifican las legislaciones, sino se trata de una coordinación entre naciones, como garantía a los trabajadores y a los migrantes.
“En general existe la movilidad de capital: las máquinas se pueden mover entre países, los bienes se pueden mover, pero no hay tanta movilidad del trabajo. Se necesita la Visa, el permiso de trabajo, pero esto empieza a dar una visión de movilidad, entonces es una muy buena señal y hacerlo en Iberoamérica es importante”, señala Mauricio Olivera, expresidente de Colpensiones.
¿Qué pasa con las personas que tienen una cantidad de semanas cotizadas en otro país, pero las sumaron antes de que entrara en vigencia el convenio? La Oiss explica que se puede tomar en consideración, desde que cuente con la acreditación bajo la legislación de cualquiera de los estados miembros. Con lo que si usted trabajó en uno de los 15 países que se mencionaron al inicio puede ‘rescatar’ ese tiempo.
“Esto va a permitir que más personas se puedan pensionar ya que van a poder completar el tiempo con los aportes y semanas cotizadas en los otros países”, añadió Hernández.
Desde la Procuraduría la anotación fue que el convenio se ajusta a la Constitución Política, pues permite el desarrollo del trabajo en condiciones dignas y justas, optimiza el principio de favorabilidad y “contribuye a la consolidación del derecho a la seguridad social, especialmente a la observancia de los principios de eficacia, universalidad y solidaridad”.
Actualmente, algunas AFP e incluso Colpensiones cuentan con programas para que los trabajadores que están en el exterior puedan hacer sus aportes. En el caso de Porvenir, según cuenta María Lorena Botero, gerente de Beneficios Pensionales, actualmente tienen 28 pensionados por medio de convenio internacional. Sin embargo, solo se contemplaban trabajadores en Chile, Ecuador, Argentina, España y Uruguay. Ahora con el aval se ampliará la lista de países.
Finalmente, el director de Pensiones del MinTrabajo, Juan Carlos Hernández, aclaró que la mayor diferencia con los otros programas que existían para este fin es que “esa persona no hace cotizaciones desde el país en el que se encuentra, sino que las hace directamente en el país en el que está residiendo y luego puede sumar los tiempos de ambos”, añadió.
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