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La iniciativa busca la no discriminación por etnia, género, orientación sexual, estatus migratorio, discapacidad, brecha generacional y nacionalidad
Mediante INclusiónes, un programa para la inclusión y la diversidad en las organizaciones, se creó la Política de Inclusión y Diversidad de Grupo Aval y sus entidades aliadas: Banco de Bogotá, Banco de Occidente, Banco Popular, Banco AV Villas, BAC Credomatic, Porvenir, y Corficolombiana.
La iniciativa busca seguir promoviendo la transformación cultural, incorporando dentro de sus preceptos la diversidad y no discriminación por etnia, género, orientación sexual, estatus migratorio, discapacidad, brecha generacional y nacionalidad.
“Con la creación de la nueva Política de Inclusión y Diversidad, que construimos en colaboración con el programa INclusiónes de la ONG global Acdi/Voca y la Fundación Acdi/Voca La, nos convertimos en el primer holding empresarial latinoamericana, en promover la transformación cultural en todas sus empresas, para continuar fortaleciendo la creación de ambientes constructivos, respetuosos y libres de discriminación”, aseguró Luis Carlos Sarmiento Gutiérrez, presidente de Grupo Aval.
Por su parte, Ricardo Amaya Fandiño, Director Ejecutivo de la Fundación Acdi/Voca La, expresó que “estamos muy complacidos de saber que Grupo Aval hizo parte de INclusiónes, nuestro Programa para promover la equidad y la inclusión al interior de las organizaciones. Celebramos que este importante grupo financiero tenga esta Política Corporativa de Diversidad e Inclusión que le va a permitir fortalecer su estrategia de sostenibilidad y ser un ejemplo y referente para Colombia y la región”.
"Grupo Aval continuará fortaleciendo la creación de ambientes constructivos, respetuosos y libres de discriminación, en los que la equidad, el mérito y el equilibrio entre la vida personal y laboral contribuyan para ser la base de la sociedad que se quiere lograr", manifestó la entidad.
Además como el más grande empleador del país y la región, Grupo Aval espera impactar positivamente la vida de los 104.000 colaboradores y sus familias; como la vida de los millones de clientes y usuarios que encuentran en las entidades del Grupo.
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