El pago de las cesantías a empleadas domésticas ascendió a $7.500 millones este año

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Mañana vence el plazo para el pago de las cesantías a los trabajadores en Colombia.Esta medida laboral se hace con el fin de que el trabajador tenga un ahorro para cuando termine con su contrato o tener un dinero guardado para diferentes fines, como la adquisición de una vivienda propia o estudios de educación superior.

Una de las preguntas que surge con las cesantías es a quién aplica esta medida. Estos derechos laborales las reciben todas las personas en Colombia que tienen una vinculación laboral con contratos a término fijo o indefinido, además, también los empleados domésticos.

Para el pago de las cesantías de esta última (empleadas domésticas), de acuerdo con Symplifica, plataforma de formalización laboral para trabajadores del hogar en Colombia, ascendió a $7.500 millones este año.

“Este monto histórico no solo representa un crecimiento significativo en la formalización del sector, sino también un avance clave en la protección de los derechos laborales de miles de trabajadoras”, enfatizó Symplifica.

La plataforma cuenta con más de 44.000 contratos formalizados para una solución “más confiable” para la gestión de nómina, prestaciones sociales y beneficios para empleadas domésticas, por medio de la formalización laboral del sector de manera digital.

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Salua García Fakih, CEO de Symplifica, dijo que “este logro refuerza nuestra visión de transformar el empleo doméstico en Colombia.No solo estamos hablando de cifras, sino de impacto real en la vida de miles de trabajadoras que ahora cuentan con seguridad financiera y mejores condiciones laborales".

Symplifica también cuenta con la posibilidad de pagar cesantías y otras prestaciones con tarjeta de crédito, lo que elimina las barreras para los empleadores y promoviendo la inclusión financiera, que en este sector suele ser de carácter informal.

"Este es solo el comienzo. Seguiremos innovando para que cada vez más empleadores puedan cumplir sus obligaciones con tecnología y en conjunto aportemos a una mejor calidad de vida de los trabajadores", concluyó Salua García Fakih, CEO de Symplifica.

Los aspectos claves de las cesantías

La Asociación Colombiana de Administradoras de Fondos de Pensiones y de Cesantía, Asofondos, informó que el principal uso de las cesantías el año pasado fue la terminación de contrato, con un retiro de $3,9 billones, lo que representó 36,2%.

Esto significó un crecimiento específico de 17,9% frente a 2023. Este dato ejemplifica que este mecanismo se mantiene como una ayuda al cesante cuando pierde su trabajo y que el año pasado se registraron mayores desempleados dentro del mercado laboral.

En segundo y tercer lugar se concentraron esos usos relacionados con el mejoramiento del hogar de las personas. En concreto, 28,8% de los usos se enfocó al mejoramiento de la vivienda, mientras que 25% se destinó a la adquisición de vivienda. Combinadas, el reporte mencionó que la participación de esta causante es constante y crece en el comparativo anual, sin detallar la cifra concreta.

El retiro de cesantías para educación representó 7,9% de los procesos y registró un crecimiento de 20% frente al año anterior, lo que sugiere que los trabajadores buscan mejorar su nivel académico apoyándose en este mecanismo.

Diana Zuleta Martínez, socia laboral y migratorio en Martínez Quintero Mendoza González Laguado & De La Rosa, recordó que “el empleador que incumpla el plazo para la consignación de las cesantías deberá pagar un día de salario por cada día de retardo. Esta sanción no procede manera automática, sino que debe estar evidenciada la mala fe del empleador en la omisión”.