Merco Talento publicó su informe anual de compañías con los mayores niveles de reputación laboral. Bancolombia quedó en segundo lugar y Nutresa en el tercero
Este año 64 % de los empleadores reportan dificultades para encontrar trabajadores calificados según un reporte de Manpower Group
El país destaca por su dimensión fiscal y de ingresos, pero queda rezagado en otras dimensiones evaluadas como la calidad de vida
El Director de bienestar, change manager, jefe de 'onboarding', y el 'Employee experience serán protagonistas en el área de RR.HH
La ausencia de crecimiento profesional y la poca posibilidad de obtener incrementos salariales son los elementos que los trabajadores reportan como razones para perder la motivación.
La planeación de talento es un proceso estratégico e imprescindible en la sostenibilidad de cualquier negocio. Para ello es clave realizar un inventario de capacidades organizacionales, basado en las habilidades
Las tradiciones culturales que tiene cada empresa, aunque puedan parecer mero entretenimiento o hasta algo insignificante, son actividades que pueden mejorar la colaboración entre equipos
Los intereses y percepciones de cada persona trabajadora frente a los desafíos del futuro del trabajo definen el rol que asumirá ante la demanda de nuevas habilidades
La analítica de personas permite romper paradigmas organizacionales y ayuda a diseñar espacios y esquemas de trabajo acordes a la relación que tienen éstos con el valor que pueden generar
La ausencia de indicadores y la falta de unificación de experiencias son parte de los problemas que enfrentan las organizaciones para realmente ser atractivas para el talento
La falta de un modelo de entrevista por competencias puede ser la respuesta al por qué una empresa contrata a profesionistas con mucha experiencia
En un modelo que combina labores presenciales y a distancia, la cantidad de días de trabajo en las oficinas sí puede indicir en los resultados esperados para los colaboradores
La capacitación de las personas trabajadoras es uno de los pilares en el crecimiento de los negocios, pues con ella se desarrollan las competencias que necesita la empresa
48% de las organizaciones han adaptado habilidades requeridas a nuevas tecnologías y objetivos de negocios, según Global Talent Trends
El 92% de los ejecutivos opina que las personas que tienen su cámara apagada durante una videoconferencia están menos comprometidas con la organización
Las oficinas son mucho más que espacios para llegar y desempeñar tareas rutinarias, se trata de escenarios donde las personas generan inteligencia social
La adaptación a los cambios, el trabajo en equipo y el bienestar de los trabajadores son parte de los temas relevantes en materia de talento para mantener la competitividad
La comunicación juega un papel relevante en cualquier proceso relacionado con las áreas de Capital Humano para fomentar una mayor cercanía con los trabajadores
