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Además, el porcentaje de su salario proveniente de opciones de acciones y vinculado al desempeño de Apple se elevará a 75% desde 50% en 2022
Apple recortá las remuneraciones de su director ejecutivo este año en más de 40% a US$ 49 millones, siguiendo las indicaciones de sus inversionistas y una solicitud del propio Tim Cook para ajustar su salario.
El porcentaje de su salario proveniente de opciones de acciones y vinculado al desempeño de Apple se elevará a 75% este año desde 50% en 2022, y el ajuste se mantendrá además en el futuro, señaló la compañía en un informe presentado al regulador este jueves.
“Teniendo en cuenta el tamaño, el alcance y el desempeño comparativo de Apple, el comité de compensación también tiene la intención de posicionar la compensación objetivo anual del Sr. Cook entre los percentiles 80 y 90 en relación con nuestro principal grupo de pares para los años futuros”, dijo Apple.
Apple recibió críticas de grupos como Institutional Shareholder Services (ISS) por el anterior paquete de compensación del CEO de US$ 99 millones, pero la mayoría de los accionistas votaron a favor el año pasado.
ISS, una de las principales firmas de asesoría, se quejó de que las acciones de Cook continuarían redituando después de su jubilación y que la mitad de las bonificaciones no dependían de criterios de desempeño como el precio de las acciones de la empresa.
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