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Desconexión laboral
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A partir de este lunes 2 de septiembre, los empleados australianos podrán no responder sus mensajes fuera del horario laboral. Así se une a otros 10 estados con esta legislación
Australia se sumó a la lista de países que han reconocido el derecho de desconexión laboral para los trabajadores. Estos son Bélgica, Croacia, Grecia, Irlanda, Portugal, Eslovaquia, Chile, Corea del Sur, Filipinas y Colombia que la reguló con la ley 2191 de 2022.
El Parlamento de Camberra, Australia aprobó la Ley del Derecho a Desconectarse en febrero y esta iniciará a regir desde el lunes 2 de septiembre. Con esta legislación, en empresas con 15 o más trabajadores, estos pueden negarse a responder a mensajes o llamadas que reciban por parte de sus empleadores cuando su jornada de trabajo haya concluido.
En los casos en los que un trabajador se niegue a contestar una llamada pero que sea considerada de emergencia por su empleador, la Comisión de Empleo Justo de Australia intermediará en el asunto.
En caso de que se le dé la razón de desconexión al empleado, el empresario podría tener que asumir una multa de US$12.720, pero la sanción para la empresa sería aún mayor, cerca de US$63.613.
Varias de estas regulaciones se han materializado con un fenómeno que se masificó en la pandemia, el tecnoestrés (estrés digital) en el que los trabajadores sienten un control permanente por parte de sus superiores, y el burnout; pero hay países donde habían leyes de desconexión previas a 2020.
En España, uno de los países en donde hay regulación en la materia, en 2018 se incorporó la Ley de Protección de Datos Personales y de garantía de los derechos digitales al Estatuto de los Trabajadores.
“Debemos tener un tiempo de desconexión para ser productivos en el trabajo y estar bien para nuestras familias. Es tan importante como aprender a usar la tecnología”.
Pero ha evolucionado; el año pasado se renovó el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, el cual indica que, “las personas trabajadoras no estarán obligadas a responder ni los superiores jerárquicos podrán requerir respuestas fuera de la misma, salvo casos excepcionales de fuerza mayor. Las empresas garantizarán que las personas trabajadoras que hagan uso de este derecho no se verán afectadas por ningún trato diferenciado o sanción”. Mientras que los empleadores que incumplan sí podrán incurrir en una multa de entre US$838 y US$8.377.
En un estudio de Adecco, se ve que España es el país en el que los trabajadores miran su correo después del trabajo por más días a la semana: 4,6 días; y 59% de la población incurre en esa costumbre. Pero India, Canadá y Reino Unido son los países en los que más proporción de población trabajadora tiene este hábito, 85%, 67%, 64% respectivamente. Mientras que el promedio total de los países está en 60% de los trabajadores revisando su correo después del trabajo, 3,8 días a la semana.
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