Cuánto ganarán los profesionales más buscados por una compañía en 2023

El 'cuánto gano' sigue siendo el gran quebradero de cabeza de buena parte de los profesionales españoles. La incertidumbre económica, presidida por una inflación que ronda el 9%, y un mercado laboral sometido a los vaivenes de la oferta y la demanda en periodos de tiempo cada vez más cortos hacen que conocer el sueldo de mercado de las profesiones más demandadas se convierta en el dato más fiable para poder optar a un aumento de sueldo.

Los perfiles IT son los más demandados y mejor pagados, sobre todo aquellos con la experiencia necesaria para acceder a un empleo y empezar a trabajar desde el minuto cero. Sea como sea, el sueldo es el factor determinante para reducir la escasez de talento en los puestos que necesitan cubrir las organizaciones, no sólo para acometer la transformación digital, también para ser más competitivas a nivel global.

Randstad Research ha lanzado esta semana su Informe de Tendencias Salariales 2023, en el que identifica diferentes bandas salariales para 250 posiciones relevantes en 13 sectores y áreas profesionales. Valentín Bote, director de Randstad Research, explica que se trata de sueldos medios de mercado, cuya cuantía varía en función del tamaño de la organización y de la experiencia del candidato.

De manera general, señala que el paquete retributivo en 2023 seguirá teniendo tres componentes: "El fijo, el variable y aspectos no monetarios, que si bien no tienen un reflejo económico, son fundamentales para que el profesional esté a gusto y es un elemento que está en auge". Bote advierte de que con el sueldo variable -vinculado a la consecución de objetivos- la empresa traslada el riesgo al trabajador, de forma que "los sueldos con variable serán mayores en promedio, porque hay que remunerar ese riesgo".

Apunta, además, que "la velocidad de transformación es tan rápida que la experiencia se valora más. Cada vez hay menos jóvenes, y las empresas ya se replantean qué hacer con el talento de más edad. La experiencia gana puntos en estos momentos turbulentos".

Estos son los puestos más representativos en los sectores de actividad que recoge Randstad en su informe. En todos los casos, son sueldos medios brutos anuales para perfiles con más de seis años de experiencia:

Retail

Este sector ocupa al 10,5% total de trabajadores en España. Destaca el director de compras (entre 80.000 y 100.000 euros)(US78.262 - US$97.827) ; el director de comunicación (90.000-120.000 euros); y el director de producto (80.000 - 105.000 euros) (US78.262-US$102.718)

Logística y transporte

En este ámbito trabaja el 5,3% del total de empleados en nuestro país y en 2022 se han sumado 88.000 empleos. Los puestos que manejan sueldos más elevados son director comercial (55.000-120.000 euros) (53.805-US$117.393) y director de logística (45.000-90.000 euros) (US$44.022-US$88.044).

Banca, seguros y consultoría

Durante los primeros ocho meses del año en este sector se firmaron 101.000 contratos, 51.000 indefinidos y el resto temporales. Entre los de mejor retribución están el director de banca comercial (60.000-80.000 euros) (US$58.696 -US$78.262) ; el gestor comercial en banca privada (80.000-100.000 euros) (US$58.696-US$97.827); consultor en el ámbito de consultoría (60.000-100.000 euros) (US$58.696- US$97.827) ; y en seguros destaca el director comercial (58.000-67.000 euros) (US $56.739-US$65.544).

'Tax &legal'

Este sector ha mantenido estable su nivel de empleo a lo largo de 2021, y está integrado por 363.000 personas en España. Las retribuciones en este sector son más elevadas, en comparación con el resto de los sectores analizados. Madrid y Barcelona son las plazas que manejan retribuciones más elevadas. Destacan el director de asesoría jurídica (55.000-100.000 euros) (US$ 53.805-US$97.827); el tax manager (60.000-85.000 euros) (US$58.696 - US$83.153) ; y el abogado y el compliance officer, ambos con un sueldo medio bruto anual entre los 55.000 (US$ 53.805 ) y 90.000 euros (US$88.044).

'Digital & ecommerce'

Entre enero y agosto de este año se firmaron más de 160.000 contratos se firmaron en este sector, 113.000 de carácter indefinido. Supuso el 1,3% de toda la contratación generada en ese periodo. Entre los que manejan retribuciones más elevadas están el director comercial (70.000-100.000 euros) (US$ 68.479- US$97.827); director de márketing en el área de comunicación (55.000-80.000 euros) (US$ 53.805-US$78.262); y director de márketing en el área de márketing (65.000-100.000 euros) (US$63.587-US$97.827). Uno de los perfiles que mantiene una buena horquilla salarial es el ecommerce manager (55.000-65.000 euros)(US$ 53.805-US$63.587).

Educación

Representa el 7,5% del total de trabajadores en España; en el último año ha crecido en 63.300 empleos (un aumento del 4,3%). Durante los primeros ocho meses se firmaron 373.000 (109.000 indefinidos). Destacan sobre todos los puestos por su remuneración el decano (70.000-80.000 euros)(US$ 68.479-US$78.262) y el director académico (45.000-60.000 euros) (US$44.022 - US$58.696) .

Salud

Este sector supone el 9,2% de la fuerza laboral en nuestro país. Durante los ocho primeros meses de 2022 se firmaron 857.000 contratos (182.000 indefinidos), lo que supuso el 6,9% de toda la contratación que se generó en España entre enero y agosto de este año. Entre los mejor pagados están el director médico (80.000-110.000 euros) (US$US78.262-US$107.610) y el director de hospital (75.000-120.000 euros)(US$73.370-117.393). Ligeramente inferiores son los márgenes del médico (55.000-80.000 euros)(US$ 53.805-US$78.262) y el director de enfermería (46.000-50.000 euros)(US$45.000-US$50.000).

'Life sciences'

Es un sector relativamente pequeño, da empleo al 1% del total de trabajadores en España, pero en el último año ha experimentado un crecimiento de 39.000 empleos. Destacan entre las posiciones de mejor remuneración el director técnico (60.000-80.000 euros)(US$58.696- US$78.262) y el responsable de garantía de calidad (60.000-85.000 euros), ambos en el área de calidad. Más elevadas son las retribuciones en comercial del director de la unidad de negocio (80.000-120.000 euros); director nacional (75.000-120.000 euros); y export area manager (60.000-100.000 euros). En márketing destaca el director de márketing (60.000-100.000 euros); y en el área médica, el director médico (90.000-120.000 euros).

Ingeniería

Durante los primeros ocho meses de 2022 se firmaron 116.000 contratos en este sector (61.000 indefinidos). La parte comercial es la que mejor retribuye a sus profesionales, contempla un sueldo entre 70.000 y 85.000 euros brutos anuales para el director comercial. También destaca en el área de ingeniería y oficina técnica el director técnico (65.000-85.000 euros). En producción el mejor pagado es el director de operaciones (60.000-80.000 euros).

'IT&Telecom'

Este sector da empleo al 2,8% del total de trabajadores en España. Entre enero y agosto se firmaron 141.000 contratos (101.000 indefinidos). Con idéntica horquilla salarial (60.000-80.000 euros) destacan el account manager, comercial IT y key account mananager (KAM), en la parte comercial. En management, el CIO y director IT (ambos en una horquilla entre 65.000 y 85.000 euros), y el manager IT (60.000-80.000 euros).

'Sales & marketing' y 'finance & HR'
Los 511.000 contratos (261.000 indefinidos) que se firmaron en este sector entre enero y agosto, supusieron el 4,1% de la contratación en dicho periodo. En sales & marketing destaca el director de comunicación (65.000-80.000 euros), el director de márketing (65.000-90.000 euros) y el director comercial (70.000-75.000 euros). En finanzas el mejor pagado es el director financiero (55.000-100.000 euros); y en RRHH, el director de RRHH (85.000-120.000 euros).

Todo por un aumento de sueldo
Una cuarta parte de los trabajadores españoles renunciaría a su empleo en 2023. El 55% de ellos huiría en busca de un sueldo mejor. El salario parece ser el motivo más poderoso para plantearse un cambio de puesto, y más de la mitad de los españoles asegura que dejará su empleo en los próximos 12 meses... para ganar más a final de mes.

Estos datos, procedentes del 'Global Work of the future 2022' realizado por The Adecco Group, reflejan que los profesionales en España son los más proclives a abandonar su puesto de trabajo, junto con los que trabajan en Australia y Suiza. Son los empleados de China, Japón e Italia los más reacios a renunciar a su empleo. Pese a todo, la encuesta revela que, en general, la satisfacción laboral es alta, el 69% en el mundo y el 72% de los españoles están satisfechos con su trabajo. Los que más lo están son los chinos, brasileños y turcos, mientras que japoneses, franceses, griegos e italianos muestran menores índices de satisfacción.

La escasez de talento digital y la 'burbuja sénior'

Un estudio de CapGemini y LinkedIn confirma que el 48% de las empresas españolas reconoce que la brecha que separa oferta y demanda de profesionales con competencias digitales está frenando sus programas de transformación digital. Esta escasez de perfiles está aumentando la movilidad de los sénior, y ya se habla de una burbuja sobre los salarios.

Que la pirámide poblacional en España comienza a estar invertida es un hecho que está haciendo que las empresas afinen su programas de fidelización de empleados. Valentín Bote, director de Randstad Research, afirma que las organizaciones están replanteando sus estrategias de fidelización, "porque los niveles de rotación han crecido mucho y supone un coste elevado".

De ahí la proliferación de muchas medidas de flexibilización y la generalización de un modelo híbrido de trabajo, "a lo que se suman esfuerzos salariales". Según los expertos en formación y talento digital de Verne Academy -división de formación en tecnología de Verne Techonology Group- los perfiles más comunes en España son los relacionados con el desarrollo y la programación: ingenieros informáticos, electrónicos, analistas, entre otros. Las empresas nacionales e internacionales demandan cada vez más analistas y científicos de datos, ingenieros cloud y expertos en inteligencia artificial.

La alta demanda de estos profesionales provoca un aumento en las retribuciones salariales de estos puestos.

Los expertos de Verne Academy apuntan que arquitectos cloud o científicos de datos cuentan con retribuciones salariales de entre 40.000 y 70.000 euros al año, cifra que aumenta en función de los años de experiencia y el currículo.

El tirón de los perfiles IT

Todos los perfiles IT están de enhorabuena cuando se habla de sueldos. Así lo constata el último estudio de Setesca Talent, 'Salarios estimados perfiles IT 2022/2023'. Estos profesionales han registrado este año un incremento salarial medio del 5%, aunque supone un 2% menos de subida respecto del año anterior; ese aumento ha sido superior en las áreas de seguridad, management y consultoría ERP y CRM.

Los mejor pagados. El CISO (Chief Information Security Officer) es el perfil que más ha aumentado su salario, un 20%. Le siguen posiciones como governance manager o CIO. El CISO es el responsable de velar por la ciberseguridad de una empresa. Por detrás de posiciones directivas como CIO o IT manager destacan: applications manager y el CISO, ambos en una horquilla entre 80.000 y 100.000 euros; y el cloud architect, cuya retribución oscila entre los 60.000 y los 80.000 euros, al igual que el arquitecto de redes.

Retribuciones no salariales. Entre las más comunes que reciben los perfiles IT están: el horario flexible de entrada y salida (más de 70%), el teletrabajo en la misma proporción (más de 70%), seguro médico privado (49%), máquinas de vending y jornada intensiva en los meses de verano (más del 45%). Deslocalización.

En España se observa una mayor tendencia a la deslocalización de proximidad de los recursos (misma región geográfica), y en Europa un gran aumento en la tendencia a seleccionar o a contratar a recursos más lejanos geográficamente (otros países en Europa).

El informe de Setesca señala que la estimación de incrementos del 2023 se realiza a partir de dos conceptos. El primero consiste en una mayor disponibilidad en el mercado de recursos provenientes de 'start up' tecnológicas que han aplicado medidas de redimensionamiento de equipos; y el segundo factor es el temor a una potencial recesión que frena en algunos sectores la implementación de proyectos tecnológicos. Pese a que se espera una desaceleración en el incremento de los salarios, estos seguirán creciendo.