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Grecia y México encabezan la lista de los países que más expandirían su PIB si incluyeran más mujeres en su fuerza laboral con un alza de 28% cada uno.
Aumentar la participación femenina en el campo laboral podría aumentar el PIB en US$6 billones de los países Ocde (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos), lo que representaría un incremento de 12% respecto al PIB del cierre de 2017 (US$49,63 billones). Esto, acompañado de un pago más equitativo en los salarios según el género, crearía un incremento adicional de US$2 billones en el PIB del bloque que agrupa a 37 países.
Así lo reveló el último informe de PriceWaterhouseCoopers (PwC), en el que se analizó la calidad del entorno laboral y las oportunidades que tienen las mujeres para obtener empleos.
“Si bien las organizaciones ahora son más conscientes de la obligación comercial que tienen de mejorar la diversidad y la inclusión, el cambio real y efectivo se mantiene esquivo para muchas. Un cambio efectivo al interior de las organizaciones requiere una mezcla de claridad estratégica, responsabilidad, capacidad de medición y transparencia”, dijo Yong Jing Teow, economista de PwC.
Grecia y México encabezan la lista de los países que más expandirían su PIB si incluyeran más mujeres en su fuerza laboral con un alza de 28% cada uno. En el caso del país latinoamericano, el estudio revela que la cantidad de hombres empleados supera 35% al de las mujeres, siendo uno de los últimos países del grupo.
“Este 35% representa una disminución de 9% respecto a la registrada en 2000, lo que marca un nuevo año de pasos continuados hacia la mejora en la representación y bienestar de las mujeres en el mundo laboral. No obstante, el avance sigue siendo lento”, añadió Teow.
En la disminución de la brecha salarial, Corea es la nación que más camino tiene por recorrer entre los países estudiados. De acuerdo con los resultados, mejorar en este rubro podría traerle un incremento de 53% a su PIB. Además, disminuiría su tasa de desempleo.
“Asegurar la equidad en una compañía apunta a la retención y al compromiso. Estos son elementos que apuntan directamente al costo pues las inversiones que hacen directa o indirectamente en la gente tienen un retorno de inversión en el mediano y largo plazo”, señaló Ximena Cárdenas, gerente en Experis de Manpower Group.
Los países y la brecha salarial
Islandia y Suecia se mantuvieron como los países que más bienestar ofrecen laboralmente a las mujeres, sin embargo, paradójicamente no son los que tienen la menor brecha laboral. Este ranking lo integran: Luxemburgo, con un índice de brecha salarial de 4,2%, Polonia (5%), Bélgica (5,5%) y Grecia (5,5%). En cuanto a los países con mayor inequidad salarial, Corea del Sur lideró el podio, con 34,6%, seguido de Estonia (26,7%) y Japón (24,5%). Por este motivo, el país de la península de Corea ocupa la última posición entre sus aliados.
China e India crecerían más
A pesar de que no conforman el club de la Ocde, PwC analizó las condiciones laborales de las mujeres en los dos gigantes asiáticos. Según los resultados, si aumentan las vacantes para mujeres en China, habría una expansión de US$497.000 millones en su PIB y US$2 billones más si se disminuye la brecha salarial. En el caso de India, el PIB aumentaría US$7 billones con más mujeres empleadas y US$245.000 millones si se reduce la inequidad.
“La disparidad en estos mercados genera a la larga un prejuicio que contribuye a que hombres que no tienen las capacidades o el potencial o el desempeño alcancen altos cargos directivos gracias a las culturas en las que están inmersas estas organizaciones en donde consciente o inconscientemente se favorecen a los hombres y se castiga a las mujeres por demostrar incluso los mismos comportamientos”, dijo Cárdenas.
En el caso de Pekín, la Ocde señala que es un país que aumentó su crecimiento económico 42% entre 2010 y 2017, lo que contribuyó a que 69% de las mujeres obtuvieran un empleo y 89% lo tuvieran con contrato. Si se compara a China con los 33 países de la Ocde analizados, ocuparía el puesto número 27, dada su densidad demográfica.
Pautas para las empresas
Los investigadores de la Ocde determinaron que los pasos para integrar más a las mujeres en el mercado laboral son alinear la diversidad con la estrategia de trabajo, exigir cuota femenina en las contrataciones, establecer metas realistas, usar la tecnología para tener más control y tener una comunicación honesta sobre el progreso que se está realizando.
“Asegurar la equidad en una compañía apunta a la retención y al compromiso. Estos son elementos que apuntan directamente al costo pues las inversiones que hacen directa o indirectamente en la gente tienen un retorno de inversión en el corto, mediano y largo plazo”, comentó Cárdenas.
johnny girALDO LÓPEZ
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