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Este incremento es consecuencia del mayor número de horas trabajadas, por descenso del tiempo no trabajado por razones técnicas
El coste laboral medio por trabajador y mes, que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales, subió un 3,8% en el segundo trimestre del año respecto al mismo periodo de 2021, hasta una media €2.871,64 (US$2.780) por el aumento de horas trabajadas.
Este incremento del coste laboral, con el que se encadenan seis trimestres consecutivos al alza, es consecuencia del mayor número de horas trabajadas, por la reducción de las no trabajadas por fiestas y, especialmente, por el descenso del tiempo no trabajado por razones técnicas, económicas, organizativas y de producción y/o fuerza mayor (ERTE), según los datos publicados el Instituto Nacional de Estadística (INE). El organismo recuerda que durante el segundo trimestre los ERTE por Covid-19 dejaron de estar vigentes y se habilitaron otras modalidades.
El repunte del coste laboral de las empresas se desaceleró nueve décimas en el segundo trimestre respecto al registrado en el primer cuarto del año, cuando aumentó un 4,7%.
Los salarios suben un 4,3%
El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. En el segundo trimestre, los salarios (todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subieron un 4,3% interanual en términos brutos, hasta situarse en una media de €2.153,88 (US$2.152) por trabajador y mes, la cifra más elevada en un segundo trimestre desde el inicio de la serie que comenzó en 2000.
Por actividades, la hostelería lideró el avance de los salarios en el segundo trimestre, con un incremento interanual del 40,3%, hasta alcanzar los €1.242,84 (US$1.241) mensuales por trabajador, la cifra más alta desde el cuarto trimestre de 2008, informa Europa Press.
Puestos vacantes
El INE ha informado además de que en el segundo trimestre del año se registraron 145.053 vacantes de empleo, entendiendo por vacante el puesto de trabajo creado recientemente o que no está ocupado o que está a punto de quedar libre y para el que el empresario está tomando medidas activas para encontrar un candidato ajeno a la empresa.
El 94,1% de las empresas preguntadas por Estadística respondieron que no tenían vacantes que cubrir entre abril y junio porque no necesitaban trabajadores adicionales.
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