Samsung y el sindicato pactaron un aumento salarial de más de 5% para este año

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Samsung y su mayor sindicato acordaron tentativamente un aumento salarial del 5,1% y adjudicaciones de acciones para el personal en 2025, lo que indica los esfuerzos de ambas partes para desactivar las tensiones que desencadenaron la primera huelga laboral de la compañía el año pasado.

Según un acuerdo inicial, Samsung entregará por primera vez 30 acciones de la compañía a todos los empleados, lo que equivale a unos US$1.200 al precio de cierre del lunes. Otros beneficios incluyen permitir que cada empleado compre productos electrónicos de Samsung por valor de 2 millones de wones (US$1.400) con descuento, dijeron Samsung y el sindicato en un comunicado el lunes. También está tomando la medida sin precedentes de volver a contratar a los jubilados con tres o más hijos, en respuesta a un llamado nacional para revertir la caída de la tasa de natalidad.

El sindicato nacional de Samsung Electronics, que cuenta con unos 37.000 miembros, votará sobre el acuerdo preliminar del 28 de febrero al 5 de marzo. La empresa está dando un paso hacia la resolución de las tensiones laborales en un momento en que está cediendo cuota de mercado a sus rivales en varios ámbitos clave. Las acciones de Samsung cayeron un 1,6% en Seúl.

La empresa más grande de Corea del Sur perdió más de un tercio de su valor de mercado en 2024 después de no poder cerrar la brecha con SK Hynix Inc. en la competencia para vender memoria avanzada para los aceleradores de inteligencia artificial de Nvidia. Y se enfrenta a una mayor competencia en teléfonos inteligentes y otros productos electrónicos de consumo por parte de rivales chinos.

Las acciones de Samsung se desplomaron el verano pasado después de que fracasaran las negociaciones sobre salarios y bonificaciones y los trabajadores abandonaran sus puestos de trabajo por primera vez. Históricamente, la empresa establece los aumentos salariales a través de un consejo formado por representantes de ambas partes. En enero, la empresa abordó uno de los cambios clave que el sindicato impulsó el año pasado al decidir pagar parte de las bonificaciones de los ejecutivos en acciones en lugar de pagarlas en efectivo por primera vez.

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Entre las medidas acordadas inicialmente, Samsung comenzará una política para recontratar a jubilados con tres o más hijos, reflejando los mayores costos de educación que enfrentan dichos empleados y abordando los desafíos internos.

Corea del Sur tiene una de las tasas de natalidad más bajas del mundo, con solo 0,72 hijos por mujer en 2023. El gobierno nacional está invirtiendo más de 380 billones de wones en incentivos para la procreación, incluidos subsidios para atención prenatal y pagos mensuales en efectivo para familias con niños de hasta cinco años.

Otras empresas se están sumando a la iniciativa. Booyoung Group , una empresa de construcción de viviendas, comenzó a dar US$70.000 a cada empleada que haya dado a luz desde el año pasado. La empresa de juegos Krafton está planeando ofrecer pagos en efectivo similares a su personal.