MI SELECCIÓN DE NOTICIAS
Noticias personalizadas, de acuerdo a sus temas de interés
Agregue a sus temas de interés
El grupo laboral que intenta organizar a los empleados está retirando su solicitud de elecciones alegando tácticas antisindicales
Communications Workers of America dijo que dio el paso “porque las repetidas violaciones de la Ley Nacional de Relaciones Laborales por parte de Apple han hecho imposible una elección libre y justa”, según un comunicado enviado por correo electrónico el viernes. El grupo laboral también citó las infecciones por covid-19 entre el personal de la tienda, ubicada en el Cumberland Mall de la ciudad, que dijo que “ha generado preocupaciones sobre la capacidad de votar de los empleados elegibles y la seguridad de la votación en persona”.
“Apple ha llevado a cabo una campaña sistemática y sofisticada para intimidarlos e interferir con su derecho a formar un sindicato”, dijo la CWA. Según las reglas de la NLRB, la elección de un sindicato de retirarse de una elección generalmente significa que la votación se cancela y el sindicato tendría que esperar al menos seis meses antes de volver a presentar una solicitud para representar al mismo grupo de trabajadores.
La noticia representa un revés para los esfuerzos nacientes de varios sindicatos estadounidenses para organizar las tiendas minoristas de Apple. Además del impulso en Georgia, los trabajadores de las tiendas en Nueva York, Maryland y Kentucky han anunciado campañas. El CWA, un grupo que ganó las elecciones este año entre los empleados minoristas de Verizon Communications, los evaluadores de control de calidad de Activision Blizzard y el personal subcontratado de Google Fiber, ha dicho que ha estado escuchando a numerosos trabajadores de Apple en todo el país.
Cuando se le preguntó sobre el movimiento, Apple dijo que era "afortunado de tener increíbles miembros del equipo minorista y valoramos profundamente todo lo que aportan a Apple".
“Nos complace ofrecer compensaciones y beneficios muy sólidos para los empleados de tiempo completo y de tiempo parcial, que incluyen atención médica, reembolso de matrícula, nueva licencia por paternidad, licencia familiar pagada, subvenciones anuales de acciones y muchos otros beneficios”, dijo Cupertino, California. dijo la compañía basada.
En quejas presentadas la semana pasada ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales, la CWA acusó a Apple de violar la ley laboral federal al obligar a los trabajadores en Atlanta y la ciudad de Nueva York a asistir a reuniones de “audiencia cautiva” sobre sindicalización.
El precedente existente permite que las empresas celebren tales reuniones, pero la asesora general actual de la junta laboral, Jennifer Abruzzo, las considera inherentemente coercitivas e ilegales. Y está investigando casos que podrían cambiar el precedente.
Abruzzo, un ex abogado de CWA, también está tratando de resucitar una vieja doctrina que requiere que los empleadores negocien con un grupo laboral si no tienen “dudas de buena fe” de que la mayoría de los empleados apoyan al sindicato.
En su declaración del viernes, la CWA dijo que contaba con el apoyo de una “abrumadora mayoría” de los trabajadores de la tienda de Atlanta cuando solicitó en abril una elección.
En las semanas transcurridas desde que los empleados anunciaron sus esfuerzos de organización, Apple se movió para aumentar su salario y advirtió sobre las posibles consecuencias negativas de la sindicalización. En un mensaje de video reciente, la jefa minorista de Apple, Deirdre O'Brien , les dijo a los empleados : "Tenemos una relación que se basa en un compromiso abierto, colaborativo y directo". Dijo que le preocupaba “lo que significaría poner a otra organización en medio de nuestra relación”.
El miércoles, la compañía les dijo a los empleados que aumentaría el salario mínimo de su personal minorista a US$22.
El comité organizador sindical de la tienda Apple prometió seguir adelante. “Vamos a restablecer y fortalecer nuestro sindicato”, según un correo electrónico enviado a los trabajadores el viernes. “Podemos compartir nuestra experiencia con otras tiendas para ayudarlos a prepararse realmente para lo que se avecina”.
Los trabajadores de Atlanta estaban programados para votar del 2 al 4 de junio en lo que habría sido la primera elección de la NLRB en una tienda Apple. Los principales sindicatos a veces han desconfiado de tales elecciones, debido al margen de maniobra que la ley federal otorga a las empresas para hacer campañas agresivas contra la sindicalización. Pero en los últimos meses, los sindicatos lograron impresionantes victorias en un almacén de Amazon.com Inc. y en docenas de cafés de Starbucks Corp. en todo el país, lo que animó a los trabajadores y organizadores en otros lugares.
“Estamos dedicados a nuestro trabajo y a apoyarnos unos a otros”, dijo el empleado de Atlanta Derrick Bowles en un comunicado compartido por el sindicato. “Estamos en este viaje juntos. Queremos crear una unión verdaderamente democrática que se alinee con los valores públicos de Apple”.
El Promedio Industrial Dow Jones cerró el día con una baja de 0,6%, su novena caída consecutiva, lo que marca la racha perdedora más larga del indicador de primera línea desde 1978
El Registro Civil optó por recurrir a dicho recinto para intentar ponerse al día con las peticiones de enrolamiento que tenía pendiente
Cofece dijo que verificará el cumplimiento de las medidas durante una década y podría multar Cofece dijo en un comunicado que verificará el cumplimiento de las medidas durante una década
