Si la gobernadora republicana de Iowa, Kim Reynolds, firma el proyecto de ley, se convertiría en el primer estado en hacerlo
90% de estas mujeres son bilingües, 64.8% ha realizado estudios en el exterior y 17% cuenta con experiencia laboral en otros países
El banco obtuvo el sello de Equidad Laboral Equipares y el certificado de la Cámara de la Diversidad como empresa "Friendly Biz"
Herman Galán, presidente de Reficar, habló sobre cómo los hombres deben promover la inclusión en las organizaciones y de la necesidad de un cambio cultural
La rectora del Cesa, Emilia Restrepo, dio la bienvenida al IV Encuentro Anual de Liderazgo de Mujeres en Juntas Directivas
La declaración dice que la maternidad subrogada viola la dignidad tanto de la madre subrogada como del niño
Un informe de la banca de oportunidades explicó que las mujeres tienen un menor nivel de acceso a un crédito, pero son mejores pagando
La Encuesta Nacional de Equidad muestra cómo están las empresas del país frente a la presencia femenina en las juntas directivas de las empresas afiliadas al gremio de la Andi
Es esencial que las empresas no solo se enfoquen en aumentar las cifras, sino tambiénen crear un entorno inclusivo y propicio para el crecimiento profesional de todas las personas
En 2019 y 2020, las empresas en EE.UU. tuvieron más incrementos para la paridad de género por la presiones de grupos activistas
El ranking PAR analizó 197 empresas y dentro de los resultados se halla que este país le lleva la delantera a la región en equidad
La iniciativa que busca promover esta igualdad en Uruguay se llama la ‘Estrategia Nacional para la Igualdad de Género en 2030’
Alrededor de 15 de los 18 estados que conforman el bloque experimentaron sus cifras más altas de migración permanente en los últimos 15 años
Dicha acreditación es el resultado de un conjunto de encuestas adelantadas por la consultora mediante herramientas basadas en big data
El Gobierno Nacional peca por actuar como si los recursos públicos fueran ilimitados y los funcionarios no tuviesen el deber de gestionar y administrar la plata de todos los colombianos
La idea de la organización es poder erradicar y prevenir al interior de la compañía la discriminación por estereotipos, sesgos o cualquier tipo de acoso
Según Aequales, las empresas todavía necesitan pasar del compromiso a la acción estratégica integral, con objetivos priorizados
