Proyecto H nació en 2022, cuando el Cesa publicó un libro que recopila las historias de líderes empresariales
Desde su incursión en 1997 en el mercado de bebidas de jugo, Postobón identificó la falta de condiciones adecuadas para la producción industrial de fruta en Colombia
Las expectativas y ventajas de una cultura organizacional inclusiva toman cada día más fuerza, y hacen evidente la relevancia y contribución de aprovechar al máximo el talento de todos sus colaboradores
La compañía logró el octavo lugar en un ranking 10, en el que se reconocieron los avances y estrategias implementadas por las empresas en temas de diversidad, equidad e inclusión
Los premios reconocen a líderes y organizaciones culturales que destacan por promover la accesibilidad para personas con discapacidad
La Colombia de hoy es muy diferente a la de 1954. en siete décadas, la población ha crecido cinco veces, y el país pasó de ser rural a conformar ciudades
Han invertido $286.000 millones, a nivel global para brindar fondos a 200 organizaciones que ofrecen programas apoyados por ScotiaInspira
Vanti cuenta con certificación plata por su gestión para promover entornos laborales inclusivos y libres de cualquier tipo de discriminación
Entre las empresas colombianas certificadas está Nutresa, Finagro, Clínica Los Nogales, Bolsa de Valores, Invima y Aguas de Cartagena
La apuesta por los ecosistemas DEI aborda la a desigualdad que viven las mujeres desde sus propias diferencias, no solo la de género
Es primordial que mujeres y hombres gocen de las mismas oportunidades, derechos, capacidades, poder y conocimiento
El trabajo de hogar no remunerado en el Sistema de Cuentas aún no tiene mucho peso porque se mide mal, hay que medir mejor el aporte de las mujeres en este novísimo sector
Este convierte a la CCB en la empresa número 125 con el reconocimiento en el país y la primera Cámara de Comercio con este sello
El informe proporciona un análisis detallado de los desafíos específicos que obstaculizan el crecimiento equilibrado en cada grupo económico
La nueva formación se eligió el pasado 19 de diciembre, tras la reunión extraordinaria de la Asamblea General de Accionistas
En España, existe una clara desigualdad entre la remuneración promedio de mujeres y hombres por su salario de entre 18% y 20%, según el último informe del Foro Económico Mundial
La brecha salarial entre hombres y mujeres en México a corte de septiembre de 2023 es de 14,6%; en 2005 fue del 20%.
Existen 12.669 personas registradas como parte de la población fuera de la fuerza laboral, de las que hacen parte 8.715 mujeres
