MI SELECCIÓN DE NOTICIAS
Noticias personalizadas, de acuerdo a sus temas de interés
Agregue a sus temas de interés
La IA también tiene el potencial de reducir sesgos humanos en el proceso de selección, siempre que se diseñen y auditen algoritmos y modelos de aprendizaje automático de manera justa
Por medio de la Inteligencia Artificial (IA) se puede evaluar objetivamente las habilidades y competencias de los candidatos, comparando sus calificaciones y experiencia con los requisitos del puesto. Esto ayuda a identificar a los candidatos más adecuados para el trabajo.
Las entrevistas preliminares también se han automatizado mediante el uso de análisis de voz y lenguaje natural. Esto permite evaluar la idoneidad del candidato, su capacidad de comunicación y adaptabilidad cultural de manera más efectiva. La IA también tiene el potencial de reducir sesgos humanos en el proceso de selección, siempre que se diseñen y auditen algoritmos y modelos de aprendizaje automático de manera justa.
Además, según, Andrés Guzmán Caballero, abogado experto en tecnología y profesor Universidad Sergio Arboleda "puede utilizarse para predecir la adaptabilidad, el rendimiento y la retención de los candidatos, lo que permite tomar decisiones de contratación más informadas". Algunas de las aplicaciones o programas que se han diseñado hasta el momento, son HireVue, que utiliza IA para analizar las respuestas en vídeo de los trabajadores, evaluando habilidades y competencias a través de reconocimiento de voz y expresiones faciales.
"Las entrevistas preliminares también se han automatizado mediante el uso de análisis de voz y lenguaje natural. Esto permite evaluar la idoneidad del candidato, su capacidad de comunicación y adaptabilidad cultural de manera más efectiva"
Pymetrics utiliza juegos basados en IA y neurociencia para evaluar habilidades cognitivas y emocionales de los candidatos, mejorando la objetividad en el proceso de selección. Harver ofrece una plataforma de selección basada en IA que evalúa habilidades, competencias y ajuste cultural, además de predecir el éxito del candidato en el puesto.
Eightfold.ai crea informes de datos para identificar candidatos, ofreciendo recomendaciones basadas en habilidades y experiencia. Eightfold.ai recopila datos para identificar y evaluar candidatos, ofreciendo recomendaciones.
Google One permite realizar búsquedas para identificar si los datos asociados con su correo electrónico han sido expuestos
Nvidia Logró el hito de superar a apple por dos días como la compañía más valiosa del mundo, lo que muestra cómo las empresas de chips para ia han estado creciendo
Según el Ministerio de Salud, 66,3% de colombianos ha enfrentado problemas de salud mental en algún momento de su vida
