El Gobierno Nacional apuesta que se evacue el articulado sobre la ampliación de la licencia de paternidad de dos a cuatro semanas
Pese a los altos niveles de emprendimiento de mujeres; se observa que la mayoría de sus negocios se encuentran en etapa inicial
Las reclamaciones tienden a fluctuar como resultado de las inclemencias del tiempo, como el huracán Helene
Durante su tiempo en el cargo, Palma participó en diversas negociaciones laborales y se enfocó en la defensa de los derechos de los trabajadores
Suiza ocupó el primer lugar del ranking, seguido de Noruega, Islandia, Irlanda, Países Bajos, Luxemburgo, Australia y Alemania
Aunque las empresas imponen límites en las horas extras pagadas, la presión cultural y la necesidad de demostrar dedicación llevan a los empleados a trabajar más
Las redes sociales ahora también son una fuente de trabajo, 47,7% de los jóvenes expresó su deseo de trabajar como influencer
Tasa mundial de participación de las mujeres en la fuerza laboral supera 50%, en comparación con 80% en el caso de los hombres
El rubro por el que más retiraron las cesantías fue vivienda, seguido de retiros por terminación de contrato y reparaciones locativas
El mandatario considera que toda esta situación es el resultado de una serie de errores en la gestión laboral y empresarial del país
Los sectores más destacados fueron Farmacéutico y Salud (43,8%), Tecnología de la Información y Comunicación (9,4%) e Hidrocarburos/Energía (9,15%)
El mandatario señaló que la Reforma Pensional abre las puertas a un gran Acuerdo Nacional que permita dignificar la vida de los colombianos
Un informe señala que los estados están impulsando los ahorros voluntarios, que le estarían dando un alivio a los sistemas pensionales mundiales
Un estudio de Owl Labs presentó que 91% de las personas encuestadas considera que es igual o más productivo cuando trabaja en teletrabajo
Eliana López explicó las principales tendencias de contratación, retención de talento y la integración de la IA en las organizaciones
En el pasado, estas culturas de alto rendimiento surgían de manera orgánica en entornos de oficina donde la interacción diaria facilitaba la consolidación de equipos fuertes, ahora los patrones son más distribuidos