Liderazgo
Las mejores prácticas de liderazgo en el siglo XXI
Un líder es como un director de orquesta: no toca cada instrumento, pero logra que todos suenen en armonía. Su papel no es destacar por encima de los demás, sino coordinar talentos diversos
El liderazgo político
El liderazgo se aprende en la práctica, pero también exige formación: herramientas de gestión, trabajo en equipo y conocimiento profundo de las instituciones y de los desafíos del país, que no son pocos
El mercado del cansancio, ¿cuánto vale hoy tratar el agotamiento laboral?
Los libros y las clases de yoga son parte de la oferta por precios entre $46.400 y $114.800. Hay alternativas de ticket más alto como los diplomados, que van desde $3,4 millones
OpenAI, Critterz y la realidad detrás de la IA en las empresas
El futuro del trabajo creativo no está en elegir entre máquina o humano. Está en la capacidad de ambos de complementarse para generar valor real, medible y sostenible.
Dolor social: un fenómeno (real) que informa la función de liderazgo
Para el campo del liderazgo, el hecho que el “dolor social” es real, un fenómeno observable y medible, le sube el volumen al concepto de líder como servidor
Liderar en medio de la frustración
No hay líder perfecto. Hay líderes con recta intención, con voluntad genuina de apoyar. Unos logran abrir puertas, otros no
“La Voz del Líder tiene un método para hablar claro”
Maríajosé Quiceno Suárez, escritora del libro ‘La voz del líder’, presenta una herramienta para que las personas cumplan sus metas
Magneto reunió líderes empresariales para repensar el liderazgo y la sostenibilidad
El foro contó con la participación internacional del Tecnológico de Monterrey, México, que compartió su visión académica y práctica sobre el papel de los líderes en entornos complejos
De cada 10 grandes empresas, nueve hacen inversiones sociales en comunidades
El estudio se hizo a partir de la información pública de las empresas estudiadas, con el fin de evaluar cuáles son los temas que cada organización está priorizando
"Lograr la transformación de realidades es la razón sustancial del ejercicio del liderazgo"
La rectora de la universidad señaló que más allá de inspirar, la verdadera razón y objetivo del liderazgo es transformar realidades
La simetría de la imaginación
En un mundo donde la disrupción es la norma, la ventaja competitiva no está en lo que vemos, sino en lo que somos capaces de imaginar con disciplina
El compliance es la tabla salvavidas para empresas en la era del escándalo viral
El escándalo desatado por dos altos ejecutivos de Astronomer pone de presente la necesidad de contar con guías y filtros éticos
¿Cómo miras? La mirada como herramienta transformadora
Si lo miro con confianza, con reconocimiento, incluso en medio de errores, es posible que esa mirada lo impulse a superarse. No es magia. Es humanidad
¿Será que la vida es un balance sheet moral?
En nuestras decisiones como líderes, socios o inversionistas, confiamos constantemente en el criterio, la integridad y la visión de los demás
Cinco formas de desempoderar a tu equipo
Los mejores líderes no son los más técnicos ni los más controladores, sino aquellos que saben escuchar, reconocer, generar confianza y dar espacio a su gente para crecer
Democracia sin ética: liderazgo en crisis y fraude institucional
Hoy, Colombia no necesita más polarización. Necesita líderes con vocación pública, capaces de construir desde la diferencia, de dialogar sin transar principios, de cuidar la verdad, la justicia y la dignidad humana
La trampa de vivir “alineado”
La verdadera alineación organizacional no es seguir lo que se siente fácil, sino sostener lo que tiene sentido. Es el coraje de ejecutar lo correcto, aunque no guste
El método ping pong, el libro que habla de los principios del liderazgo empresarial
Aunque el libro tiene un enfoque práctico y fresco, su mayor énfasis es traducir las reglas del ping-pong en lo que serían los 18 principios de liderazgo
Conozca cuáles son los rasgos de liderazgo que lo potencian como un buen jefe
Habilidades como la confianza en su equipo de trabajo, interacción con los trabajadores y su visión y creatividad frente a los diferentes proyectos, lo ayudan a potenciar su liderazgo
¿Por qué alguien querría liderar hoy?
Liderar, a pesar de ser complejo, es gratificante: permite concretar proyectos, potenciar talentos, transformar culturas, ciudades o países. Liderar con conciencia y propósito es multiplicador
¿Cómo hacer del feedback una herramienta clave para mejorar el desempeño?
Claridad en lo que se dice, buscar el momento adecuado y evitar diálogos saturados son algunos de las recomendaciones de expertos para hacer un feedback eficiente
