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Tasa de participación, ocupación y desempleo laboral de poblaciones vulnerables.
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Existen 12.669 personas registradas como parte de la población fuera de la fuerza laboral, de las que hacen parte 8.715 mujeres
Actualmente, las empresas se encuentran en una posición única para fomentar la participación activa de poblaciones vulnerables en el mercado laboral y económico. Según el Dane, hay más de 1.200 mujeres que hacen parte de la población desocupada a nivel nacional, las cuales pertenecen a diferentes etnias; a su vez hay 1.066 hombres en la misma situación.
En cuanto a la población fuera de la fuerza laboral, se registra un total de 12.669 personas registradas, lo que representa a 3.955 hombres y 8.715 mujeres que se autorreconocen como parte de un grupo vulnerable, ya sea como indígena, negro, afrodescendiente, raizal, palenquero, entre otros.
Según los analistas, en el actual escenario socioeconómico es importante abordar la necesidad de cerrar las brechas de empleabilidad y proporcionar oportunidades equitativas a aquellos grupos de población que enfrentan desafíos significativos en el mercado laboral, como lo muestran las cifras del Dane.
"Considero que si bien las empresas han incrementado esta clase de contratación en virtud de algunos beneficios que se les otorga, también lo es que la mayoría de las veces se abstienen en atención a que la terminación del vínculo laboral se puede dificultar por la estabilidad laboral que cuentan", comentó la abogada María Angelica Ramírez.
Una de las oportunidades que ofrece el mercado para que las empresas sean más inclusivas, son las diferentes iniciativas. La Fundación Corona, Usaid a través de Acdi/Voca y la Fundación Andi han unido esfuerzos para desarrollar el Modelo de Empleo Inclusivo para Población Vulnerable. Esta iniciativa proporciona herramientas que guían el diseño de nuevas estrategias basadas en la identificación de buenas prácticas arraigadas en la realidad colombiana.
A su vez, el Ministerio del Trabajo, como entidad encargada de orquestar la política de generación de empleo y elevar el nivel de empleabilidad de la población, especialmente aquellos en situación de vulnerabilidad, ha puesto en marcha programas ambiciosos para fomentar la inclusión laboral de víctimas, jóvenes, mujeres, y personas con discapacidad, entre otros; de los cuales las empresas se pueden beneficiar.
Ruta Básica de Empleabilidad del Servicio Público de Empleo (SPE): un enfoque integral para potenciar las habilidades y competencias laborales, preparando a individuos para enfrentar con éxito los desafíos del mercado de trabajo.
Fondo de Oportunidades para el Empleo (Servicio Público de Empleo): un recurso valioso que proporciona apoyo financiero y recursos adicionales para facilitar el acceso al empleo y la formación.
Ruta de Atención Especializada para Víctimas del Conflicto Armado (SPE): una respuesta específica para aquellos que han sido afectados por el conflicto, asegurando que cuenten con los recursos y el apoyo necesario para reintegrarse de manera exitosa en el ámbito laboral.
Educándonos para la Paz (Ministerio de Trabajo): programa innovador que se centra en el empoderamiento y formación de jóvenes, dotándolos con las herramientas esenciales para contribuir de manera constructiva a la sociedad.
Jóvenes en Acción PS (Ministerio de Trabajo): esfuerzo enfocado en proporcionar a los jóvenes las habilidades y oportunidades necesarias para prosperar en el mundo laboral.
