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¿Hay realmente inclusión laboral LGBT+ a nivel mundial?
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De los encuestados, 79% coincide en que hay intentos por parte de los empleadores por favorecer la inclusión de la comunidad
Un informe de Deloitte reveló que 42% de las 600 personas de la comunidad Lgbtiq+ encuestadas, experimentaron comportamientos no inclusivos en el trabajo, como comentarios o bromas de carácter sexual, comentarios despectivos, e incluso uno de cada cinco se sintió excluido socialmente.
La encuesta se llevo a cabo en 12 países, Alemania, Australia, Brasil, Canadá, Estados Unidos, Francia, Hong Kong, Japón, México, Países Bajos, Sudáfrica y Reino Unido.
Aunque muchas organizaciones han incorporado la inclusión Lgbtiq+ en sus estrategias, ya que 79% de los encuestados coincide en que hay intentos por favorecer la inclusión de las personas de la comunidad Lgbtiq+ por parte de los empleadores, el informe destacó los desafíos diarios para los empleados de esta comunidad.
Según los expertos, los empleadores han priorizado la inclusión Lgbtiq+, con acciones variadas, desde hablar abiertamente hasta respaldar programas de aliados. La alianza y los Grupos de Recursos para Empleados, ERG, desempeñan un papel crucial, contribuyendo al sentimiento de pertenencia y apoyo.
A pesar de esto, 33% de los trabajadores pertenecientes al grupo afirmaron recibir comentarios o bromas de carácter sexual en el trabajo, a su vez, 25% recibió comentarios despectivos, 31% bromas sobre la personas a escondidas, y 20% se sintió excluido socialmente.
Aunque 70% se siente más inclinado a quedarse en organizaciones inclusivas, 37% considera cambiar de empleador debido a la cultura laboral.Esta preocupación refleja la importancia de abordar las experiencias negativas que impactan la retención.
A nivel nacional, "En Colombia no existe una norma que regule la incorporación o la obligación de vincular personas Lgbtiq+, sin embargo, en virtud de la Constitución Política de Colombia y de los desarrollos que se han dado al respecto la Corte, son personas como cualquier otra que tienen igualdad de derechos. En los últimos años se ha ido desarrollando en la jurisprudencia, principalmente de la Corte Constitucional, lo que se denomina comúnmente como un enfoque de género", explicó Camilo Cuervo Díaz, Abogado y socio de Holland & Knight.
El enfoque de género es que cualquier política pública y cualquier tipo de medida, tanto pública como privada, tienen que considerar el enfoque de género de la persona que está involucrada en principio.
"No es un tema netamente normativo, es un tema de Desarrollo Social y Cultural y Colombia ha dado grandes avances en los últimos 30 años en desarrollar a la sociedad para que acepte y para que entienda que todos somos iguales y que todos tenemos en ese sentido igualdad de derechos", agregó.
El informe subraya la importancia de los ERG y el uso visible de pronombres, destacando que 70% de los empleados Lgbtiq+ considera que estos contribuyen a la inclusión. Sin embargo, el desafío persistente radica en la reticencia de muchos empleados Lgbtiq+ a compartir abiertamente su orientación sexual e identidad de género en el trabajo.
Menos de la mitad de los empleados Lgbtiq+ (45%) revelan su orientación sexual a la mayoría de sus colegas y aproximadamente una quinta parte no revela abiertamente su orientación sexual a nadie en el trabajo. De manera similar, entre los empleados Lgbtiq+, cuya identidad de género difiere de la asignada al nacer, menos de la mitad (43%) reportó haber "salido del closet" con la mayoría de sus colegas.
Alrededor de una cuarta parte (26%) informó haber salido del armario con algunos de sus colegas, mientras que casi una quinta parte (17%) informó que no había salido del armario con ningún colega. Para aquellos encuestados que salen del armario con la mayoría de sus colegas, nueve de cada diez coincidieron en que esto se debe a que su cultura laboral les hace sentirse cómodos al salir del armario.
De aquellos que son sinceros con algunos, pero no con la mayoría, de sus colegas, más de la mitad (57%) lo atribuyeron a una preferencia por mantener su orientación sexual en privado fuera de sus colegas más cercanos
El informe destacó la importancia de continuar mejorando la cultura laboral para los empleados Lgbtiq+, abordando los desafíos diarios y fomentando un entorno inclusivo. Este análisis proporciona una visión valiosa para las organizaciones que buscan mejorar la experiencia laboral de sus empleados Lgbtiq+.
