Para la experta en felicidad, Pilar Ibañez, el monto que le pagan a un trabajador no debe ser la única razón por la cual una persona quiere trabajar o quedarse en una compañía
La propuesta del MinTrabajo de controlar precios para mantener el poder adquisitivo “llevaría a un mercado negro y con contrabando”
En el mercado existen organizaciones que están en proceso de integración de sus beneficios corporativos en las 'digital wallets'
Este tipo de inteligencia no consiste en alterar la capacidad de generación de emociones, sino se relaciona más con la reacción que una persona tiene frente a ellas
Reembolsos por educación continua, facilidades de créditos, auxilios en alimentación y apoyo educativo son algunos de los beneficios
En este evento también se hizo el panel “Más allá del dinero, experiencias, salud, educación y calidad de vida”
Echeverri también aprovechó para afirmar que "las personas están estudiando lo que las empresas no necesitan"
En el panel "Más allá del dinero, experiencias, salud, educación y calidad de vida" participaron Acrip, Plurum y Cyglo
En su charla explicó que por medio de ellas espera que "la gente se sienta enamorada de las empresas"
El ministro de Comercio, José Manuel Restrepo, dijo que se deben incorporar mediciones de felicidad en las empresas y el gobierno
Muchas compañías han visto cómo los trabajadores motivados, felices y satisfechos contribuyen a mejorar los márgenes de rentabilidad
Los beneficios no salariales y el balance entre la vida laboral y la vida personal aumentan el índice de satisfacción de los trabajadores
Flexibilidad en los horarios de entrada y salida y home office son algunos de los beneficios más comunes que ofrecen las compañías
Los empleados valoran de manera positiva las oportunidades de crecimiento y desarrollo de carrera al interior de las empresas
La combinación entre flexibilidad, recompensa a la productividad y bienestar de los empleados es una fórmula ganadora en las compañías
La política de “vestirnos con propósito”, horarios flexibles, trabajo desde casa, entre otras opciones, son salario emocional
Entre las iniciativas más comunes que ofrecen las compañías está la flexibilidad en horarios, home office, regalos para la familia y actividades recreativas
Si su ingreso es de menos de 10 salarios mensuales tiene derecho a 30 días de liquidación por cada año trabajado
Las nuevas generaciones buscan empresas que les brinden mayores beneficios y experiencias. Por esto, este año, tres de cada cuatro empleados buscarán otro empleo
