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Se ha comprobado que la felicidad puede hacer que los trabajadores sean hasta 50% más productivos y 76% más comprometidos.
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Los programas de bienestar de las compañías, que van desde descuentos, ocio, e incluso pólizas, son uno de los principales motores para ser feliz, según los expertos
¿Qué es lo primero que busca en una empresa cuando está consiguiendo trabajo? Seguro dentro de su lista de preferencias, además de una buena remuneración, está conseguir un empleo donde se sienta feliz. Esto es algo que va ligado con un ambiente laboral sano y, además, con las estrategias que crean las compañías en pro del bienestar de los colaboradores.
Y es que más allá de ser un deseo exclusivo de los empleados, es el objetivo de algunas empresas, pues se ha comprobado que la felicidad puede hacer que los trabajadores sean hasta 50% más productivos y 76% más comprometidos, según Mayid Alfonso, experto en comportamiento humano.
Por ello, las empresas cada vez refuerzan más sus programas de bienestar, con el fin de tener empleados apasionados por lo que hacen y satisfechos con su lugar de trabajo.
Pensando en ello, desde LR consultamos los programas de bienestar de algunas compañías colombianas, que van desde entradas a cine hasta acompañamientos financieros, para que conozca en qué consisten e investigue si su lugar de trabajo cuenta con estas alternativas.
La mayoría de los datos fueron tomados de los reportes de sostenibilidad de 2022, porque los de 2023 no han sido publicados.
Esta compañía cuenta con un programa llamado ‘Beneflex’, con el que ofrecen tres categorías de beneficios y han logrado impactar más de 1.700 colaboradores en un año.
Por un lado, están los beneficios generales que buscan un equilibrio entre la vida laboral y la personal mediante licencias de paternidad, matrimonio, cumpleaños, seguros de vida, entre otros.
Por otro lado, están los beneficios mercables con pólizas de salud, mascotas, hogar, vehículos y vida, bonos de alimentación, cine, etc. Y los que son por aplicación, para que quienes cumplan los requisitos accedan a becas, créditos para vivienda, estudio, vehículos, entre otros.
Esta compañía cuenta con una variedad de programas de bienestar, dentro de los que se encuentran algunos como ‘Mi proyecto, mi hogar’ o ‘Pasaporte al futuro’, que ofrecen créditos para vivienda y educación, respectivamente.
Sumado a ello hay beneficios en salud, con auxilios por incapacidad o para lentes, entre otros. En pensión, ofrecen apoyo para quienes están a tres años de conseguirla, mientras que en temas familiares cuentan con programas como ‘Creciendo juntos’, con acompañamiento durante la gestación y auxilio económico para el nacimiento.
Esta empresa de alimentos cuenta con planes como ‘Vivienda para todos’, con préstamos y alianzas con cajas de compensación, y ‘Mi bienestar financiero’, con préstamos directos y asesoría en manejo financiero. De hecho, destacaron haber entregado en los últimos cinco años (con corte a 2022) $13.000 millones para préstamos de vivienda.
Otros beneficios son el ‘Programa Pays’, con acompañamiento en el ahorro de pensión, capacitaciones para quienes estén a tres años de pensionarse o los enfocados en pensionados, con acceso a descuentos, cursos y a fondos de inversión CRC.
En esta compañía de cerámica destacan beneficios como ‘Todos trabajando por tu hogar’, con alianzas para compra, construcción y mejoramiento de vivienda; y otros más como descuento en mercancías de la compañía; bonos para compensar la inflación; convenios de alimentación; gimnasio; estudio; apoyo en educación; seguro de vida y pausas activas psicológicas, entre otros.
Incluso, la compañía reportó que en 2022 entregaron beneficios extralegales a los empleados por $143.900 millones.
Esta agrupación, así como las compañías anteriores, cuenta con programas como ‘Vínculos de amor’, con acompañamiento en nacimiento o pérdida de hijos, auxilio de escolaridad. ‘Cambia tu ciclo’ para acceso a electrodomésticos, motos, bicicletas eléctricas y ‘Mi renta’, con acompañamiento en la declaración de renta con aliados como Tributi.
Por otro lado, están el ‘Plan Mi casa’, para créditos de vivienda; ‘Los mejores de la clase’, para inversiones en educación, entre otros beneficios.
Por último, consultamos esta compañía antioqueña, que dentro de sus estrategias de bienestar incluye algunos programas distribuidos en distintas categorías.
“En nuestra compañía somos conscientes del papel protagonista que juegan nuestros colaboradores en el crecimiento y desarrollo del holding y las filiales”.
“El bienestar laboral es una parte fundamental para todos los empleados, porque contribuye a su satisfacción, productividad y salud física y mental”.
Algunas de ellas son salud, con servicio de odontología, pólizas, auxilio para lentes, etc. Y económicos con primas para matrimonio y nacimiento, apoyo de vivienda y fondos de ahorro.
A su vez, hay beneficios generales como pólizas funerarias, auxilio escolar, obsequios navideños, idas al Parque Arví, jornadas de donación de sangre, talleres lúdicos, entre otros.
Todas estas ventajas pueden considerarse como salario emocional, por ello, lo mejor es que si aún no disfruta de ellas, averigüe cómo puede hacerlo y use las que más le convengan.
Hacer del lugar de trabajo un espacio ameno es uno de los objetivos que todas las empresas deberían contemplar, pues según Luna Medina, directora de bienestar universitario y proyección social de Uninpahu, “un ambiente laboral positivo promueve la motivación, el compromiso y la retención del personal, además de reducir el estrés y los riesgos de enfermedades profesionales”. Por su parte, Mayid Alfonso, experto en comportamiento humano, añadió que no hay que olvidar que “en la base de la pirámide, para alcanzar resultados extraordinarios, se encuentra el ser humano”.
