El apetito de las empresas extranjeras hacia los desarrolladores colombianos está aumentando y EE. UU. lidera las contrataciones
Mónica Flores, presidente de ManpowerGroup Latam, dijo que un estudio de la firma reveló que solo 40% de las pequeñas y medianas compañías hace uso de la IA
Entre las diversas modalidades que existen para contratar afuera, la figura del freelancer es el presente y futuro del mercado
A través de la vida de Beatriz Pinzón, esta telenovela explora las dinámicas de trabajo en Ecomoda, y que toca temas tan actuales como la discriminación, la lucha por el reconocimiento, la violencia laboral, la cultura organizacional tóxica, el liderazgo y hasta los amigos de los jefes
El talento humano más apetecido se concentra en las áreas de ingeniería y desarrollo de software, ventas, producto y diseño
Este ranking hizo una valoración de 11 fuentes de información que analiza la calidad laboral, marca empleador y reputación interna
Los trabajadores entre 23 y 30 años son más propensos a cambiar de empresa cuando no se sienten alineados con los pilares de la compañía
Las condiciones macroeconómicas mundiales y las tendencias tecnológicas del próximo año impulsan a los directivos a prepararse
La inteligencia artificial, el enfoque en las competencias por encima del conocimiento y la virtualidad marcará la pauta este año
El conferencista mexicano Juan Pablo Neira explicó cómo liderar con imaginación durante el People Day by Buk en Bogotá
El gremio de gestión humana considera que habrá sobrecostos y afectación al talento humano si se aprueba la reforma a la salud como está planteada
José Manuel Echeverri, vicepresidente de Recursos Humanos de Gildan, fue una de las primeras charlas en el People Day by Buk
Tras una alianza con LR, transmitiremos desde las 9:00 a.m. cuatro de las mejores conferencias que se realizarán en esta jornada
Kingsley Gate cuenta con un equipo que supera 70 partners y más de 330 profesionales, además de un alcance en 33 países
Un informe de Michael Page indica que en el país 58% de los trabajadores colocó el balance vida-trabajo como lo más importante para la satisfacción laboral
La única manera de pasar a un siguiente nivel de competitividad es apostando por los activos “intangibles” de nuestra organización, y el talento humano es uno de esos activos que otorga valor
Creadoras de contenido sobre empleabilidad han creado comunidad con personas que han conseguido trabajo gracias a sus consejos
Merco Talento publicó su informe anual de compañías con los mayores niveles de reputación laboral. Bancolombia quedó en segundo lugar y Nutresa en el tercero
