Las vacantes se dividen en niveles, 106 para técnico, 618 para asistencial y 2.476 para profesional. De ellas, 1.764 no requieren experiencia
El 6 y 8 de septiembre Aportes en Línea realizará su primera feria virtual de empleo, con la participación de 20 empresas de servicios temporales
La cantidad de puestos disponibles en ese país aumentó a 11,2 millones en el mes, desde una cifra revisada de 11 millones en junio
La disponibilidad es de lunes a domingo para trabajar 42 horas semanales con derecho a día compensatorio y contrato indefinido
Los interesados en ser parte podrán aplicar a una posición en Amazon Colombia a través del sitio web oficial que tiene la compañía
El objetivo es que se vinculen a Corona como parte de su proceso formativo y realicen sus prácticas en Cundinamarca y Antioquia
Las plazas disponibles son para diferentes niveles de formación como profesionales, técnicos y tecnólogos y en áreas como ventas y canales digitales
Las plazas son para las ciudades de Bogotá y alrededores, Medellín, Barranquilla, Cartagena, Pereira, Villavicencio, Bucaramanga y Cali
La consultora también recibió recientemente el certificado Great Place to work gracias a la facilidad de crecimiento profesional
La oferta laboral va dirigida a personas que cumplan con una experiencia mínima de 4 meses en call centers y nivel B2+/C1 de inglés
Tener vacantes sin cubrir por tiempos prolongados con perfiles que no se adecúan a las funciones puede generar resultados negativos
Para participar en la convocatoria de Cafeto Software, los interesados deberán participar en un evento virtual gratuito
La compañía destacó que las posibilidades de crecimiento y plan de carrera son amplias debido a los niveles de expansión en el país
Los nuevos puestos de trabajo serán destinados a mujeres y hombres bachilleres y duplicarán el total de empleos de la compañía
El grupo costarricense tiene operaciones en Costa Rica, Panamá, El Salvador, Guatemala, México, República Dominicana y ahora Colombia
Si terminó el año pasado sin empleo se recomienda revisar los pasos que siguió para encontrar una nueva oportunidad
Cerrar la brecha de la falta de correspondencia del talento joven con las necesidades del mercado se convierte en un gran reto para el gobierno, la academia y la empresa.
Las firmas prevén planes de contratación modestos para el cierre del año, 15% anticipa un aumento en las nóminas
